STProvidencia Sindicato de Trabajadores de la Corp de Desarrollo de Trabajadores de Providencia
Los días administrativos son 6. Se pueden utilizar de la siguiente forma:
a) 3 DÍAS EMERGENTES. Son aquellos que no se tienen considerados solicitar y resultan de una emergencia para el(la) trabajador(a). En este caso se debe avisar telefónicamente o vía correo electrónico directamente a la Jefatura (no se puede dejar recados con colegas, portero, etc.). El (la) funcionario(a) debe dar aviso dentro de las tres primeras horas de su jornada a la jefatura correspondiente.
Retornando a su trabajo al día al siguiente, tiene 7 días de corrido para hacer efectiva la petición con el formulario correspondiente.
Los días emergentes no se pueden denegar.
b.) 3 DÍAS CON AVISO. Se solicita con antelación de 72 horas a la jefatura. En caso de necesidades del servicio, la autoridad directa puede denegar esta petición. Debe fundar la negación del permiso en el formato escrito presentado por el trabajador hasta 24 horas antes. De no hacerlo, se da por otorgado el permiso en forma tácita.
Ante esta situación, el(la) trabajador(a) puede solicitar otro permiso con nueva fecha. Éste no puede ser denegado por la jefatura.
La completación del formulario, su tramitación y entrega en Dirección es absoluta responsabilidad del (la) funcionario(a) del establecimiento.
Generalidades
- Los días administrativos se pueden solicitar por ½ día o día entero.
Medio día administrativo corresponde a la mitad de las horas cronológicas del día ausentado. - Se pueden solicitar dos días administrativos en forma consecutiva a la jefatura directa. Tres o más días se deben solicitar directamente a la dirección del establecimiento.
- Estos permisos se pueden solicitar de lunes a sábado, no hay excepciones con pre o post feriados.
- Se deben usar en el año escolar o se pierden. No son acumulativos.
- Para solicitar los días administrativos, el (la) funcionario(a) no debe dar explicaciones de los motivos, entregar documentos o antecedentes para que le sean concedidos. Tampoco es responsable de buscar un(a) reemplazante para que realice sus labores el o los días de su ausencia.
SANTIAGO, abril de 2022.
