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jueves , 24 septiembre 2020
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Logros Sindicales

DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORES DE LOS SOCIOS, como uno de nuestros logros más significativos, permanentes y constantes, tramitándose en Inspección del Trabajo, Dirección del Trabajo e incluso Tribunales de Justicia.

LOGROS SINDICALES HISTÓRICOS

Se presentan los logros sindicales más destacables a nivel de sindicato y por estamentos (docentes y asistentes).

Logros Específicos para Docentes:

  1. Contratos colectivos no reglados
  2. Aumento de las horas no lectivas en la proporción 65%-35%
  3. Aumento de remuneraciones en el orden del 10%
  4. Acuerdo de pago de bono de responsabilidad directiva para todos los directivos y jefaturas de UTP de la comuna.
  5. Pago de colación.
  6. Regularización de horas de extensión horaria en aula.
  7. Asignación de colación a todos los docentes que conforme con su distribución horaria en aula deban permanecer en ambas jornadas o en jornada escolar completa.
  8. Movilización y obtención del bono SAE.
  9. Plan de recuperación de clases de los establecimientos educacionales que han estado en paro y/o tomas para que no operen los descuentos.
  10. Aumento de indemnización para profesores jubilados.
  11. Tramitación para suspensión de evaluación docente por efecto de las tomas de los establecimientos.
  12. Defensa jurídica en tribunales ordinarios de justicia, Corte de Apelaciones y Corte Suprema, con pago cero por parte del afiliado docente.
  13. Asignación de perfeccionamiento.
  14. Seminario de la Nueva Carrera Docente.

Logros Específicos para Asistentes de la Educación:

  1. Emparejamiento homogéneo del sueldo base a Auxiliares y Administrativos.
  2. Emparejamiento del sueldo base a Auxiliares con menos del sueldo base.
  3. Acuerdo con CDS por personal del ex CEDIAPROV y cambio de funciones, manteniendo garantías.
  4. Acuerdo con CDS por personal del ex CEDIAPROV y cambio de funciones, manteniendo garantías.
  5. Creación del Sistema de Gestión de Desempeño.
  6. Aumento del valor bienio con un tope del 5% y extensión de los años de servicio sin tope.
  7. Trabajo por área de desempeño con asistentes de todos los establecimientos para recabar información de sus funciones y labores como base para la confección del Sistema de Gestión de Desempeño.
  8. Paseo anual de Asistentes del Sindicato.
  9. Defensa jurídica en tribunales ordinarios de justicia, Corte de Apelaciones y Corte Suprema, con pago cero por parte del afiliado asistente.
  10. Acompañamiento legal para funcionarios con retiro voluntario.
  11. Sistema de promoción interna para los socios asistentes.

Logros Específicos para ambos estamentos:

  1. Acuerdo con CDS para funcionarios con licencias médicas extensas y su pago correspondiente.
  2. Aumento bono vestuario.
  3. Logro por ley N* 20.285 de transparencia para el conocimiento de las remuneraciones del personal de educación, salud y administración central.
  4. Activación del funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación para funcionarios, transparencia del uso de la franquicia SENCE 1% en capacitación acordada y no impuesta.
  5. Continuidad de la Tercera Jornada de Adultos en el Liceo José V. Lastarria.
  6. Pago de horas extraordinarias en diversas ocasiones y en todos los establecimientos.
  7. Pago de viático por salida con estudiantes fuera de Santiago en salidas pedagógicas.
  8. Tarjeta de mercadería para supermercado y aumento de ésta.
  9. Protocolo de uso de días administrativos.
  10. Obtención de Seguro de Vida y de Salud BCI para todos los funcionarios de la comuna.
  11. Pago de remuneraciones antes de fin de mes.
  12. Regularización de contratos no escriturados.
  13. Reclamación por tratos vejatorios de algunas Direcciones e intervención de asesorías y coaching.
  14. Tratamientos en temas de acoso laboral, nuevo Manual de Higiene y Seguridad de la CDS.
  15. Reclamación por incumplimiento de derechos tácitos.
  16. Regularización de planta técnica, administrativa y docente.
  17. Transparencia en los concursos de Directores de la comuna.
  18. Horario de hora protegida una vez al mes para reuniones de docentes y asistentes.
  19. Continuidad de estudios en establecimientos de la comuna para los hijos de funcionarios (matrícula preferencial).
  20. Bono marzo y aumento anual.
  21. Aumento anual de los bonos de matrimonio/unión civil, defunción y nacimiento.
  22. Visitas personales y grupales a los establecimientos para resolución de problemáticas individuales y grupales y conversación con las autoridades respectivas para la resolución de conflictos.
  23. Tramitación de casos en los tribunales de justicia. Acompañamiento en Inspección del Trabajo en caso de denuncias y constancias.
  24. Convenio con COOPEUCH, Agencia de Viajes, Dentales.
  25. Acompañamiento a los socios en citaciones de sumario y otros a la CDS por parte de Directiva.
  26. Acompañamiento a los socios en sepelios por parte de la Directiva.
  27. Fiesta Bianual del Sindicato, Regalo Bianual para socios.

Aportes del Sindicato:

  1. Apertura de atención de las comunidades escolares para el Sindicato.
  2. Compromiso de estabilidad laboral y trato digno a Profesores y Asistentes, mejoramiento real de los climas laborales, intervención para los colegios y liceos de la comuna.
  3. Contratación de profesionales para gestiones del sindicato, tales como Estudio Jurídico, Psicólogos laborales, Profesores de talleres, Especialistas en Previsión Social, Banqueteras, Diseñadores y Administradores de Página Web institucional, Auditor.
  4. Asistencia a eventos como Cuenta Pública, Inicio de Año Escolar Comunal, Reuniones en CDS mensual, Reuniones del Comité de Aplicación, etc.
  5. Tramitación y consultas en Inspección del Trabajo, Dirección del Trabajo, Superintendencia de Educación, SEREMI de Educación, Dirección Provincial de Educación.
  6. Citaciones y trabajo de testimonio en Tribunales Laborales.
  7. Organización y producción de Seminario de Educación.
  8. Organización y producción de la celebración del 25* Aniversario del Sindicato.
  9. Organización y producción de la Fiesta Bianual de Socios del Sindicato.
  10. Organización del proceso de compra y entrega de regalos para socios del sindicato.
  11. Confección de Protocolos internos de gestión, reglamento de préstamos, beneficios, Elección de Delegados Sindicales con sus protocolos, Comisión de Revisoras de Cuentas y sus protocolos, Mercado Sindical.
  12. Realización de Asamblea Anual.
  13. Realización de Asambleas Extraordinarias para Negociación Colectivas para Asistentes y Contrato No Reglado Colectivo para Docentes.
  14. Proceso completo ante autoridades de la CDS de negociaciones colectivas y contratos colectivos.
  15. Préstamos de Emergencia.
  16. Bonos Sindicales de nacimiento, matrimonio/unión civil y defunción.
  17. Bono catastrófico para socios en caso enfermedades terminales y/o altos costos económicos de salud y otros.
  18. Despedida a los socios que se acogen a jubilación desde el año 2008 en adelante.
  19. Implementación página web institucional.
  20. Creación del Mercado Sindical para el ofrecimiento de bienes y servicios entre los socios.
  21. Reuniones permanentes con Delegados Sindicales, con el fin de aunar criterios para toma de decisiones, implementar procesos, dirigir y aunar problemáticas comunes, etc.
  22. Cambio y actualización de Estatuto Sindical, de acuerdo al nuevo Código del Trabajo.
  23. Conformación de la COORDINADORA GREMIAL DE PROVIDENCIA.
  24. Trabajo en conjunto con el Comunal de Profesores de Providencia.