Informativo Evaluación de Desempeño

Estimadas y estimados Asistentes de la Educación

El proceso de Evaluación de desempeño 2023 se inició en el mes abril, con la confección de las nóminas de los evaluadores y evaluados, correspondientes a cada unidad de trabajo.

Los objetivos de la evaluación son promover el diálogo entre la jefatura y sus equipos de trabajo, para orientar los programas de capacitación para el desarrollo y mejoramiento tanto de los trabajadores, como sus jefaturas.

La evaluación de desempeño se realiza en tres etapas:

1era. etapa Planificación (Fijación de Metas): Esta se realiza entre el 1 abril y el 1 de mayo, y consiste en que el trabajador junto a su jefatura, establecerán metas individuales y colectivas, según corresponda, de común acuerdo. Éstas, deben relacionarse con la función del trabajador y el perfil de cargo correspondiente.

2da. etapa Preevaluación (Retroalimentación): Antes de vacaciones de invierno, cada jefatura deberá reunirse con su trabajador para revisar y retroalimentar el avance de las metas, y sugerir planes de acción para mejor el desempeño.

3ra. etapa. Evaluación Final: Esta etapa se realiza durante el mes de noviembre, y el trabajador conocerá de su jefatura el resultado de su evaluación que, si no es de su conformidad, podrá apelar durante el mes de diciembre.

En la primera quincena de enero, el Comité de Evaluación dará a conocer los resultados por establecimiento y a quienes les corresponde recibir el bono comprometido.

Cada una de las etapas contempla llevar un registro escrito de todas las instancias relacionadas con el proceso, firmado por el evaluador y evaluado.

En caso de que el trabajador así lo determine, podrá solicitar la comparecencia de un testigo de fe en cualquiera o todas las etapas antes descritas.

El Comité Estratégico de Evaluación de Desempeño está constituido por:

• Un (a) representante de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Corporación.
• Un (a) representante de la Dirección de Educación de la Corporación.
• Un (a) representante de cada una de las instituciones sindicales y/o gremiales que corresponda.

Todos los funcionarios que tengan una antigüedad igual o mayor a diez meses, contado desde su ingreso hasta la fecha de cierre de las evaluaciones, deberán ser evaluados, pero existe la salvedad que, si un trabajador no quiere someterse al proceso, deberá presentar su renuncia a más tardar el 1 de mayo renunciando a percibir el bono correspondiente (carta de desistimiento debe ser entregada en la oficina de partes de la corporación)

Aquellos trabajadores que tengan 120 o más días de licencia médica, continua o discontinua, entre marzo y noviembre, no serán evaluados y podrán solicitar el pago del 70% del bono respectivo.

El testigo de fe, deberá ser elegido por sus pares a más tardar el 24 de abril.

Saluda atentamente,

STProvidencia