STProvidencia Sindicato de Trabajadores de la Corp de Desarrollo de Trabajadores de Providencia
En fallo inédito, seis profesores a contrata ganan juicio en los tribunales laborales y se mandata a CDS de Providencia a pagar indemnizan.
Histórico fallo judicial ratifica la tesis de injusticia que afectó a seis de nuestros colegas profesores, que fueron desvinculados irregularmente de sus fuentes laborales, sin el pago de sus respectivas indemnizaciones por considerar el empleador que el régimen que los vinculaba era de carácter independiente; aspecto que queda claramente desmentido en el fallo.
En su momento, la situación revistió tal indignación por lo injusto del trato y por no respetar los estatutos vigentes y conocidos por las partes, que quienes resultaron afectados, más nuestro apoyo sindical y legal, recurrieron a los tribunales a fin de presentar esta situación; obteniendo un contundente fallo, en primera instancia, a a favor de los demandates.
A continuación parte lo expuesto por el juez en la fundamentación de su dictamen.
“es claro para este juez que la contracción de las demandantes no se ha ajustado a derecho, porque se las ha contratado bajo un estatuto que no resultaba aplicable al no concurrir ninguno de los presupuestos de hecho para la aplicación de la norma especial y por ende la Corporación no estaba habilitada para recurrir a esta forma excepcional respecto de las trabajadoras y trabajador de autos, siendo improcedente dar aplicación al estatuto especial que se pretende por la demandada cuando los requisitos para ello no se han cumplido y el efecto que ha tenido esta forma de contratación es única y exclusivamente sustraer a la demandada del cumplimiento de las normas legales que rigen a los profesionales de la educación, tratando como persona contratadas a plazo fijo a quien desarrollaban una labor que la ley ha dispuesto debe ser realizada por personas que tengan la titularidad en los cargos. Esta sustracción de los efectos jurídicos queda de manifiesto cuando consideramos la causa de los despido que se impugnan, ya que los dos testigos de la parte demandada señalan que el motivo por el cual no se renovó contrato fue porque habría habido dentro de la Corporación una sobre existencia de horas docentes contratadas, que serían del orden de las 1100, es decir, que su puso término a los contratos porque se había contratado en su oportunidad más horas de las que eran requeridas, señalándose por el testigo Salinas que varias de esas horas fueron eliminadas. El caso es que para poner término a la relación de trabajo de docentes porque la existencia de más horas de las necesarias y su correspondiente eliminación la ley ha establecido una causal específica, a saber, el Art. 72 letra j del Estatuto Docente, que contempla específicamente la posibilidad de poner término a los contratos por la supresión de horas, sin embargo esta causal implica que a las personas que sean despedidas se les debe pagar una indemnización que es regulada en el Art. 73 del mismo cuerpo legal, indemnización que les correspondería a los docentes sean titulares o contratadas, por tanto también aplicaba para las demandantes…
Así las cosas, si bien es cierto que los finiquitos suscritos por las partes, en lo formal, cumplen con las normas legales, en el fondo no lo hacen, puesto que son instrumentos que han sido específica y deliberadamente diseñados para encubrir la real naturaleza de la relación, burlando de esta forma el cumplimiento de las normas correspondientes, lo que a su vez implica la improcedencia de aplicar como causal de término de la relación el Art. 72 letra d del Estatuto Docente, por lo que dicho acto no puede producir efectos al adolecer de una clara ausencia de causa real y lícita, al ser su objetivo el defraudar a la ley, respecto de la cual este Tribunal se encuentra obligado a asegurar su aplicación… ”
La importancia de este fallo es extraordinariamente relevante para nuestras socias y socios, pues deja en evidencia la acción antojadiza y no ajustada a derecho con la que han pretendido dar curso a despidos de manera arbitraria.
Por esta razón, les adjuntamos copia completa de este importante documento para que lo lean y comprendan la trascendencia de este caso resuelto por los Tribunales Laborales.
Fallo Completo
