El Sindicado de Trabajadores de Providencia, junto al Colegio de Profesores de Providencia participaron, este martes 1° de octubre, en reunión de la comisión de Educación de Providencia, presidido por el concejal Sr. Matías Bellolio. En esta instancia, la presentación por parte de los trabajadores estuvo a cargo de la presidenta del sindicato quien expuso respecto a los aspectos destacables y otros por mejorar con relación al PADEM 2025. También estuvieron presentes padres y apoderados de los Liceos y Colegios de la comuna que expresaron su punto de vista en relación con este mismo tema.
A Continuación, se presentan un resumen de los principales puntos expuestos por partes de los trabajadores:
A) Aspectos destacables de la actual Administración se mencionaron:
- El Programa de Lecto- escritura y de operaciones matemáticas desarrollados en los niveles de 1° a 4° básico.
- Los programas de capacitación, en especial el apoyo a la evaluación docente.
- La promoción de la Ley Karin y la convocatoria de diferentes actores para poder compartir sobre el tema.
- Las reuniones de análisis de climas laborales
- La implementación de un plan de Apoyo Psicológico.
- Las negociaciones colectivas. Se agradecen los buenos términos en la negociación reglada de los Asistentes de la Educación y la posibilidad de volver a negociar con los docentes de la Comuna.
- Las aportaciones al RIOHS 2024 (Reglamento de Higiene y Seguridad)
B) Entre los aspectos por mejorar:
- La necesidad que la primera Autoridad Comunal se haga presente en las comunidades educativas, al igual que las autoridades de la Corporación.
- Los equipos directivos deben mejorar la comunicación entre sus docentes y asistentes de la educación.
- Respecto del cierre inminente del colegio El Vergel, mantenemos una postura de rechazo y que haremos lo posible para revertir esta medida.
- Expresamos nuestro rechazo y la necesidad de revertir al cierre del nivel de Kinder del Colegio Mercedes Marín del Solar.
- Comunidades participativas: se solicita tomar en consideración a los trabajadores en la toma de decisiones.
- Sumarios y Protocolos: se solicita limitar los sumarios y protocolos a situaciones que realmente lo ameriten y, en especial, incorporar la mediación como una etapa de los protocolos y la legitima defensa del trabajador. Informar a las partes afectadas, además agregar que los protocolos incluyen la mediación como primera medida de entendimiento.
- Programa de integración Escolar e incremento de atenciones. Dado el aumento de estudiantes con NEE, es necesario aumentar el personal PIE en el aula. Además, se solicita tener asistente de aula hasta 4° Básico. Lo anterior implica aumentar el trabajo colaborativo entre docentes y equipo PIE. También se pide extender el apoyo PIE en la enseñanza media y en horario alterno.
Contar con salas de contención con profesionales a cargo y finalmente poder disminuir la cantidad de estudiantes por cursos.
- Violencia en las Comunidades: establecer “sanciones” claras que protejan la dignidad de los funcionarios, debido al aumento de agresiones. Lo anterior implica mejorar el RICE y el esfuerzo por desnaturalizar la violencia escolar. Poder separar a los y las docentes que han sufrido violencia directa a modo de resguardar su salud mental y física. Finalmente instalar acciones formativas que permitan disminuir la violencia en las escuelas y liceos.
C) Otros:
En relación con la dotación 2025 se expreso de forma clara que Providencia siendo ejemplo de Educación Pública en el país, año año disminuya la dotación de funcionarios y por tanto la matricula. La perdida de 7 cursos va en sentido contrario de fortalecer la educación publica y además genera incertidumbre en los trabajadores.