{"id":8296,"date":"2025-03-13T12:00:51","date_gmt":"2025-03-13T15:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/?p=8296"},"modified":"2025-05-08T16:18:40","modified_gmt":"2025-05-08T20:18:40","slug":"informativo-evaluacion-de-desempeno-agno-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/informativo-evaluacion-de-desempeno-agno-2025\/","title":{"rendered":"Informativo Evaluacion De Desempe\u00f1o A\u00f1o 2025"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Estimadas y estimados Asistentes de la Educaci\u00f3n:<\/p>\n

El proceso de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o 2025, se inici\u00f3 a partir del 1ro. Marzo y termina el 30 de noviembre, con la confecci\u00f3n de las n\u00f3minas de los evaluadores y evaluados, correspondientes a cada unidad de trabajo.<\/p>\n

Los objetivos de la evaluaci\u00f3n son promover el di\u00e1logo entre la jefatura y sus equipos de trabajo, para orientar los programas de capacitaci\u00f3n para el desarrollo y mejoramiento tanto de los trabajadores, como de sus jefaturas.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 2025 se realiza en tres etapas:<\/p>\n

1era. etapa Planificaci\u00f3n (Fijaci\u00f3n de Metas): Esta se realiza entre el 1 marzo y el 1 de abril, y consiste en que el trabajador junto a su jefatura, establecer\u00e1n metas individuales y colectivas, seg\u00fan corresponda,\u00a0de com\u00fan acuerdo<\/u><\/strong>, (si no se cumple con esta condici\u00f3n, por favor comunicarse con Miriam Rabah C., al 990348770 o al correo\u00a0presidencia@stprovidencia.cl<\/a>\u00a0) \u00c9stas, deben relacionarse con la funci\u00f3n del trabajador y el perfil de cargo correspondiente.<\/p>\n

2da. etapa Preevaluaci\u00f3n (Retroalimentaci\u00f3n): Antes de vacaciones de invierno, cada jefatura deber\u00e1 reunirse con su trabajador para revisar y retroalimentar el avance de las metas, y sugerir planes de acci\u00f3n para mejorar el desempe\u00f1o.<\/p>\n

3ra. etapa. Evaluaci\u00f3n Final: Esta etapa se realiza durante el mes de noviembre, y el trabajador conocer\u00e1 de su jefatura el resultado de su evaluaci\u00f3n que, si no es de su conformidad, podr\u00e1 apelar durante el mes de diciembre.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la evaluaci\u00f3n de las metas propuestas se eval\u00faan las conductas cr\u00edticas de desempe\u00f1o de cada trabajador.\u00a0 Estas son:<\/p>\n

    \n
  1. Cumplimiento del rol.<\/li>\n
  2. Trabajo en equipo.<\/li>\n
  3. Proactiva.<\/li>\n
  4. Autoaprendizaje.<\/li>\n
  5. Desarrollo personal.<\/li>\n<\/ol>\n

    En la primera quincena de enero, el Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n dar\u00e1 a conocer los resultados por establecimiento y a quienes les corresponde recibir el bono comprometido.<\/p>\n

    Cada una de las etapas contempla llevar un registro escrito de todas las instancias relacionadas con el proceso, firmado por el evaluador y evaluado.<\/p>\n

    En caso de que el trabajador as\u00ed lo determine, podr\u00e1 solicitar la comparecencia de un testigo de fe en cualquiera o todas las etapas antes descritas.<\/p>\n

    El Comit\u00e9 Estrat\u00e9gico de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o est\u00e1 constituido por:<\/p>\n

      \n
    • Un (a) representante de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Corporaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Un (a) representante de la Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Un (a) representante de cada una de las instituciones sindicales y\/o gremiales que corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n

      Todos los funcionarios que tengan una antig\u00fcedad igual o mayor a diez meses, contado desde su ingreso hasta la fecha de cierre de las evaluaciones, deber\u00e1n ser evaluados, pero existe la salvedad que, si un trabajador no quiere someterse al proceso, deber\u00e1 presentar su renuncia\u00a0a m\u00e1s tardar el 30 de marzo 2025<\/u><\/strong>, renunciando a percibir el bono correspondiente (carta de desistimiento debe ser entregada en la oficina de partes de la corporaci\u00f3n)<\/p>\n

      Aquellos trabajadores que tengan 120 o m\u00e1s d\u00edas de licencia m\u00e9dica, continua o discontinua, entre marzo y noviembre, no ser\u00e1n evaluados y podr\u00e1n solicitar el pago del 70% del bono respectivo a m\u00e1s tardar el 30 de noviembre.<\/p>\n

      El testigo de fe deber\u00e1 ser elegido por sus pares a m\u00e1s tardar el 30 de marzo.\u00a0 El testigo de fe solo puede participar como observador del proceso y firmar en alguna etapa si el trabajador se niega a hacerlo. Es decisi\u00f3n de los trabajadores de cada establecimiento elegir o no un testigo de fe.<\/p>\n

      ES RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR, INFORMAR AL COMIT\u00c9 DE APLICACI\u00d3N SI SU JEFATURA NO CUMPLE CON LOS PLAZOS NI CON LO INDICADO EN CADA ETAPA DEL PROCESO DE EVALUACI\u00d3N.<\/p>\n

      EL TRABAJOR QUE NO INFORME Y QUEDE SIN EVALUACI\u00d3N POR PARTE DE LA JEFATURA, PIERDE EL BONO DE DESEMPE\u00d1O SIN POSIBILIDAD DE APELAR.<\/p><\/blockquote>\n

      Para su conocimiento.<\/p>\n

      STProvidencia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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