{"id":7647,"date":"2024-08-02T13:43:21","date_gmt":"2024-08-02T17:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/?p=7647"},"modified":"2024-08-02T13:49:07","modified_gmt":"2024-08-02T17:49:07","slug":"entro-en-vigencia-la-ley-karin-cuales-son-las-18-conductas-que-podran-ser-denunciadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/entro-en-vigencia-la-ley-karin-cuales-son-las-18-conductas-que-podran-ser-denunciadas\/","title":{"rendered":"Entr\u00f3 en vigencia la Ley Karin: \u00bfCu\u00e1les son las 18 conductas que podr\u00e1n ser denunciadas?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7644\" src=\"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/karin.jpg\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/karin.jpg 660w, https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/karin-300x150.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>La Ley Karin, que entr\u00f3 en vigor en Chile el 1 de agosto, establece un marco legal para sancionar el acoso laboral en el pa\u00eds. La ley enumera 18 conductas espec\u00edficas que pueden ser denunciadas por los trabajadores que se sientan v\u00edctimas de estas pr\u00e1cticas abusivas. Este esfuerzo legislativo busca proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores, ofreciendo un mecanismo claro para abordar y corregir el acoso en el lugar de trabajo. Las denuncias pueden realizarse ante el empleador, la Inspecci\u00f3n del Trabajo o tribunales laborales, con procedimientos que var\u00edan seg\u00fan la gravedad del caso.<\/p>\n<p>Las conductas sancionadas abarcan desde la restricci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n de un trabajador hasta la asignaci\u00f3n de tareas degradantes. Este abanico de conductas refleja una comprensi\u00f3n amplia del acoso laboral, abarcando tanto comportamientos directos como indirectos que pueden afectar la integridad psicol\u00f3gica y emocional de los empleados. <em><strong>La ley tambi\u00e9n especifica plazos claros para la investigaci\u00f3n de las denuncias, que van de 5 a 30 d\u00edas, con el fin de asegurar una respuesta oportuna y efectiva.<\/strong><\/em><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\">\u00bfQu\u00e9 conductas sanciona la\u00a0Ley Karin?<\/span><\/h4>\n<ul class=\"list\">\n<li>Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar<\/li>\n<li>Separar a un trabajador de sus compa\u00f1eros cambi\u00e1ndolo de lugar<\/li>\n<li>Prohibir a los compa\u00f1eros que hablen con una determinada persona<\/li>\n<li>Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia<\/li>\n<li>Juzgar el desempe\u00f1o de un trabajador de forma ofensiva<\/li>\n<li>Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador<\/li>\n<li>No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades<\/li>\n<li>Asignar tareas degradantes a un trabajador<\/li>\n<li>Asignar tareas con datos err\u00f3neos a un trabajador<\/li>\n<li>No establecer comunicaci\u00f3n directamente con un trabajador<\/li>\n<li>Tratar a un trabajador como si no existiera<\/li>\n<li>Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador<\/li>\n<li>Terror telef\u00f3nico realizado por el acosador<\/li>\n<li>Dejar en rid\u00edculo a un trabajador<\/li>\n<li>Insinuar que un trabajador tiene problemas psicol\u00f3gicos<\/li>\n<li>Burlarse de las discapacidades de un trabajador<\/li>\n<li>Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador<\/li>\n<li>Burlarse de la vida privada de un trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puedes leer el art\u00edculo completo <strong><span style=\"color: #000080;\"><a href=\"https:\/\/www.latercera.com\/nacional\/noticia\/entro-en-vigencia-la-ley-karin-cuales-son-las-18-conductas-que-podran-ser-denunciadas\/W2FGNLKVX5DDFMHZXBJLNO2ARU\/\" target=\"_new\" rel=\"noreferrer\">aqu\u00ed<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Karin, que entr\u00f3 en vigor en Chile el 1 de agosto, establece un marco legal para sancionar el acoso laboral en el pa\u00eds. La ley enumera 18 conductas espec\u00edficas que pueden ser denunciadas por los trabajadores que se sientan v\u00edctimas de estas pr\u00e1cticas abusivas. Este esfuerzo legislativo busca proteger la dignidad y los &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60,12,3],"tags":[],"class_list":["post-7647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-60","category-legislacion","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7647"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7651,"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7647\/revisions\/7651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}