{"id":4686,"date":"2021-09-06T08:00:27","date_gmt":"2021-09-06T11:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/?p=4686"},"modified":"2021-09-02T21:30:44","modified_gmt":"2021-09-03T01:30:44","slug":"salud-incompatible-y-estatuto-docente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/salud-incompatible-y-estatuto-docente\/","title":{"rendered":"Salud Incompatible y Estatuto Docente"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4688\" src=\"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/estudio-juridico-saludincom.png\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/estudio-juridico-saludincom.png 660w, https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/estudio-juridico-saludincom-300x160.png 300w, https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/estudio-juridico-saludincom-310x165.png 310w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>La Ley N\u00b0 21.093 de 23 de mayo de 2018 modifica el estatuto docente respecto del t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral de los docentes municipales debido a la salud.<\/li>\n<li>El art\u00edculo 72 del Estatuto docente establece que los profesionales de la educaci\u00f3n que formen parte de la dotaci\u00f3n docente del sector municipal dejaran de pertenecer a ella:<\/li>\n<li>h) Por salud irrecuperable o incompatible con el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n en conformidad a lo dispuesto en los art\u00edculos 72 bis y 72 ter.<\/li>\n<li>Ahora bien, seg\u00fan el art\u00edculo 72 bis del C\u00f3digo del Trabajo, el alcalde podr\u00e1 considerar como salud incompatible con el desempe\u00f1o del cargo, haber hecho uso de licencia m\u00e9dica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los \u00faltimos dos a\u00f1os, sin mediar declaraci\u00f3n de salud irrecuperable.<\/li>\n<li>Para el c\u00e1lculo de los 6 meses no se considerar\u00e1n aquellas licencias por accidentes del trabajo, enfermedad profesional o protecci\u00f3n a la maternidad, paternidad o vida familiar.<\/li>\n<li>El alcalde, para ejercer la facultad se\u00f1alada, deber\u00e1 requerir previamente a la Comisi\u00f3n de Medicina Preventiva e Invalidez la evaluaci\u00f3n del profesional docente respecto a la condici\u00f3n de irrecuperabilidad de su salud y que no le permite desempe\u00f1ar el cargo.<\/li>\n<li>El Art\u00edculo 72 ter del C\u00f3digo del Trabajo dispone: Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un profesional de la educaci\u00f3n, \u00e9ste deber\u00e1 retirarse de la municipalidad o del Servicio Local de Educaci\u00f3n P\u00fablica, seg\u00fan corresponda, dentro del plazo de seis meses, contado desde la fecha en que se le notifique la resoluci\u00f3n por la cual se declare su irrecuperabilidad.<\/li>\n<li>Si transcurrido este plazo el empleado no se retirare, proceder\u00e1 la declaraci\u00f3n de vacancia del cargo.<\/li>\n<li>A contar de la fecha de la notificaci\u00f3n y durante el referido plazo de seis meses, el profesional de la educaci\u00f3n no estar\u00e1 obligado a trabajar y gozar\u00e1 de todas las remuneraciones correspondientes a su empleo, las que ser\u00e1n de cargo del sostenedor.<\/li>\n<li>Entonces <strong>\u00bfes necesario que el alcalde solicite la evaluaci\u00f3n de la salud del docente cuando decide despedir por salud incompatible?<\/strong><\/li>\n<li>Esto se ha discutido, pero seg\u00fan los antecedentes legales y fallos emitido por tribunales y Cortes de Apelaciones del pa\u00eds, siempre ser\u00eda necesario un informe sobre la salud del docente que pueda ser despedido.<\/li>\n<li>La necesidad que exista una evaluaci\u00f3n por parte de la comisi\u00f3n m\u00e9dica ha sido ratificado por la Corte de La Serena en causa rol 286-2019, en la cual una docente reclama del despido decidido por el alcalde sin que mediara informe m\u00e9dico:<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>La Corporaci\u00f3n se defendi\u00f3 se\u00f1alando:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>No es necesario que el COMPIN se pronuncie respecto de la \u201c incompatibilidad\u201d de la salud del docente, cuesti\u00f3n que la norma no se\u00f1ala; aquella es clara al referirse que exclusivamente se requerir\u00e1 informe sobre la \u201cirrecuperabilidad de la salud\u201d del funcionario, en ning\u00fan caso menciona la incompatibilidad, resultando una interpretaci\u00f3n \u201cpro operario\u201d en extremo.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>La Corte de Apelaciones de La Serena sostuvo:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\u201csolo cabe concluir que la interpretaci\u00f3n efectuada por el juez del juicio oral no es errada sino por el contrario con ella <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>se materializa la voluntad del legislador expresada en la Ley 21.093, haciendo obligatoria y vinculante para los Alcaldes o sostenedores la evaluaci\u00f3n que el inciso tercero del art\u00edculo 72 bis del Estatuto Docente impone para emitir el pronunciamiento sobre el cese de funciones del personal docente municipal por la causal de salud irrecuperable o incompatible.\u201d<\/strong><\/span><\/li>\n<li>En definitiva, tanto para terminar la relaci\u00f3n laboral por salud incompatible o por salud irrecuperable es necesario la revisi\u00f3n de la salud por un \u00f3rgano competente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prepadado por:<br \/>\n<strong>Estudio Jur\u00eddico Sindical<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley N\u00b0 21.093 de 23 de mayo de 2018 modifica el estatuto docente respecto del t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral de los docentes municipales debido a la salud. 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