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Como ya es de su conocimiento, a partir de marzo comienza el proceso 2019 del Sistema Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o (SED),<\/strong> el que es aplicable a todos los Asistentes de la Educaci\u00f3n profesionales y no profesionales,<\/strong> pertenecientes a los establecimientos administrados por la Corporaci\u00f3n de Desarrollo Social (CDS) de Providencia.<\/strong><\/p>\n Este Sistema ha sido dise\u00f1ado conjuntamente por la Corporaci\u00f3n, el Sindicato de Trabajadores de Providencia<\/strong> y el Sindicato de Asistentes de la Educaci\u00f3n,<\/strong> con la finalidad de entregar un instrumento objetivo que tenga por finalidad principal el ayudar a clarificar las funciones de cada trabajador, propiciar el trabajo comunitario y alinear a los involucrados con las metas institucionales. Lo anterior, permitir\u00e1 la consecuci\u00f3n de las metas propuestas, potenciar las competencias personales y por sobre todo, ayudar a fortalecer el trabajo que cada uno de ustedes realiza en sus respectivos establecimientos.<\/p>\n 1.- Todos los funcionarios tienen la opci\u00f3n de desistir del proceso de evaluaci\u00f3n. En caso que Ud. decida no participar, debe entregar carta de desistimiento (seg\u00fan formato adjunto) al Sindicato en que este asociado y\/o en el Depto. de Recursos Humanos de la CDS.<\/strong><\/p>\n El plazo para entregar dicho documento vence el 31 de marzo o d\u00eda siguiente h\u00e1bil. DE NO REALIZAR<\/strong> esta gesti\u00f3n deber\u00e1 participar del proceso obligatoriamente.<\/p>\n Es importante destacar que en caso de desistimiento, no tiene derecho al pago del bono de desempe\u00f1o.<\/p>\n 2.- El SED<\/strong> contempla dos instancias de evaluaci\u00f3n:<\/p>\n a) Metas (individuales y colectivas). Para mayor informaci\u00f3n revisar Reglamento de Evaluaci\u00f3n<\/strong> que se env\u00eda adjunto.<\/p>\n 3.- Dentro del mes de marzo debe fijar de com\u00fan acuerdo con su respectiva jefatura, sus metas individuales y colectivas. Estas metas deben ser asociadas a las labores que desempe\u00f1a y que est\u00e1n contenidas en su descripci\u00f3n de cargo.<\/p>\n 4.- Trabajador Testigo de Fe (TTF)<\/strong>: Tiene por misi\u00f3n ser un observador del proceso, certificando que el proceso se ha ajustado a los principios y reglas de este sistema y debe ser elegido por los Asistentes de la Educaci\u00f3n,<\/strong> Profesionales y no Profesionales,<\/strong> de cada establecimiento.<\/p>\n El proceso de elecci\u00f3n debe estar cerrado a m\u00e1s tardar la tercera semana de marzo y la respectiva Acta de Elecci\u00f3n (ver documento adjunto) debe ser entregada al\/la Director(a) del establecimiento.<\/p>\n Para los establecimientos con m\u00e1s de una jornada podr\u00e1n elegir un TTF para cada jornada.<\/p>\n El(la) o los (las) trabajadores(as) pueden optar o no a la presencia del TTF, en cualquiera de las etapas que lo estime necesario.<\/p>\n En caso de requerir el acompa\u00f1amiento del TTF debe informarlo a su jefatura con la debida anticipaci\u00f3n.<\/p>\n El TTF puede ser reemplazado en esta funci\u00f3n por un dirigente del sindicato al que usted pertenece.<\/p>\n 5.- Se ha creado un registro de observaciones y evidencias que avalan la evaluaci\u00f3n final. Todas las observaciones deber\u00e1n ser conocidas por el(la) trabajador(a), quien deber\u00e1 firma para la \u201ctoma de conocimiento\u201d de los hechos registrados.<\/p>\n Es importante se\u00f1alar que el(la) trabajador(a) puede estar en desacuerdo con la observaci\u00f3n realizada y en el caso de que se niegue a firmar, la jefatura deber\u00e1 solicitar la presencia de un representante sindical o TTF, quien, en presencia del trabajador, certificar\u00e1 que el trabajador(a) esta en conocimiento de la observaci\u00f3n pero que no firmar\u00e1 para la toma de conocimiento.<\/p>\n 6.- El (la) trabajador(a) debe cumplir con las tres etapas indicadas anteriormente para ser evaluado(a), en caso de faltar a alguna de ellas, la jefatura deber\u00e1 informar al Comit\u00e9 Estrat\u00e9gico, quienes analizar\u00e1n cada caso y resolver\u00e1n.<\/p>\n 7.- El 80% de los(las) funcionarios(as) mejor evaluados, de cada establecimiento, recibir\u00e1n el bono de desempe\u00f1o, junto con la remuneraci\u00f3n del mes de enero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n La Corporaci\u00f3n debe entregar capacitaci\u00f3n correctiva a todos(as) los(las) funcionarios(as) que est\u00e9n en el 20% no mejor evaluado durante el primer semestre del siguiente a\u00f1o. Esta capacitaci\u00f3n tendr\u00e1 relaci\u00f3n con las \u00e1reas deficitarias que se presenten despu\u00e9s de la evaluaci\u00f3n final del proceso.<\/p>\n 8.- Aquellos(as) funcionarios(as) que no est\u00e9n de acuerdo con el resultado de su evaluaci\u00f3n, podr\u00e1n recurrir al Comit\u00e9 de Apelaci\u00f3n, para mayor informaci\u00f3n revisar reglamento adjunto.<\/p>\nResumen de Informaci\u00f3n Relevante<\/span><\/h3>\n
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\nb) Conductas cr\u00edticas de desempe\u00f1o.<\/p>\n
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