![\"\"](\"https:\/\/stprovidencia.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/matthei.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Seg\u00fan el an\u00e1lisis de las remuneraciones de los 521 funcionarios de planta del municipio, en\u00a0los 12 meses\u00a0 del a\u00f1o 2018 se pagaron 491.395 horas extraordinarias. Hay directores de servicio que el a\u00f1o pasado recibieron hasta 24 millones por ese concepto.<\/strong><\/em><\/p>\n \u201cEsa repartici\u00f3n municipal deber\u00e1 implementar un sistema de control horario que garantice la integridad y confiabilidad de la informaci\u00f3n que all\u00ed se registra, con el fin de dar cumplimiento cierto de la jornada de trabajo de cada funcionario -en base a informaci\u00f3n objetiva-, conforme a los principios de servicialidad del Estado y de eficiencia y eficacia\u201d.<\/p>\n La anterior fue la recomendaci\u00f3n que en abril de 2018 la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica le hizo a la Municipalidad de Providencia en un informe de auditor\u00eda que analiz\u00f3 el pago de horas extraordinarias en el municipio que entre enero y octubre de 2017 llegaron a $3.832.735.037.<\/p>\n En ese periodo, la Contralor\u00eda detect\u00f3 variadas falencias que pidi\u00f3 corregir, como borrones y enmiendas no justificadas en los libros e incompatibilidades horarias para el cumplimiento de horas extraordinarias, como era el caso de una funcionaria municipal con un total de 477 horas extraordinarias otorgadas entre los meses de julio a diciembre de 2017, y que adem\u00e1s manten\u00eda un contrato a honorarios en la Municipalidad de Rancagua, por igual periodo.<\/p>\n