STProvidencia Sindicato de Trabajadores de la Corp de Desarrollo de Trabajadores de Providencia
Estimadas y estimados Asistentes de la Educación:
El proceso de Evaluación de Desempeño 2024, se inició a partir del 1ro. Marzo y termina el 30 de noviembre, con la confección de las nóminas de los evaluadores y evaluados, correspondientes a cada unidad de trabajo.
Los objetivos de la evaluación son promover el diálogo entre la jefatura y sus equipos de trabajo, para orientar los programas de capacitación para el desarrollo y mejoramiento tanto de los trabajadores, como de sus jefaturas.
La evaluación de desempeño 2024 se realiza en tres etapas:
1era. etapa Planificación (Fijación de Metas): Esta se realiza entre el 1 marzo y el 1 de abril, y consiste en que el trabajador junto a su jefatura, establecerán metas individuales y colectivas, según corresponda, de común acuerdo. Éstas, deben relacionarse con la función del trabajador y el perfil de cargo correspondiente.
2da. etapa Preevaluación (Retroalimentación): Antes de vacaciones de invierno, cada jefatura deberá reunirse con su trabajador para revisar y retroalimentar el avance de las metas, y sugerir planes de acción para mejorar el desempeño.
3ra. etapa. Evaluación Final: Esta etapa se realiza durante el mes de noviembre, y el trabajador conocerá de su jefatura el resultado de su evaluación que, si no es de su conformidad, podrá apelar durante el mes de diciembre.
Además de la evaluación de las metas propuestas se evalúan las conductas críticas de desempeño de cada trabajador. Estas son:
- Cumplimiento del rol.
- Trabajo en equipo.
- Proactiva.
- Autoaprendizaje.
- Desarrollo personal.
En la primera quincena de enero, el Comité de Evaluación dará a conocer los resultados por establecimiento y a quienes les corresponde recibir el bono comprometido.
Cada una de las etapas contempla llevar un registro escrito de todas las instancias relacionadas con el proceso, firmado por el evaluador y evaluado.
En caso de que el trabajador así lo determine, podrá solicitar la comparecencia de un testigo de fe en cualquiera o todas las etapas antes descritas.
El Comité Estratégico de Evaluación de Desempeño está constituido por:
- Un (a) representante de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Corporación.
- Un (a) representante de la Dirección de Educación de la Corporación.
- Un (a) representante de cada una de las instituciones sindicales y/o gremiales que corresponda.
Todos los funcionarios que tengan una antigüedad igual o mayor a diez meses, contado desde su ingreso hasta la fecha de cierre de las evaluaciones, deberán ser evaluados, pero existe la salvedad que, si un trabajador no quiere someterse al proceso, deberá presentar su renuncia a más tardar el 30 de marzo 2024 renunciando a percibir el bono correspondiente (carta de desistimiento debe ser entregada en la oficina de partes de la corporación)
Aquellos trabajadores que tengan 120 o más días de licencia médica, continua o discontinua, entre marzo y noviembre, no serán evaluados y podrán solicitar el pago del 70% del bono respectivo a más tardar el 30 de noviembre.
El testigo de fe deberá ser elegido por sus pares a más tardar el 30 de marzo. El testigo de fe solo puede participar como observador del proceso y firmar en alguna etapa si el trabajador se niega a hacerlo. Es decisión de los trabajadores de cada establecimiento elegir o no un testigo de fe.
ES RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR, INFORMAR AL COMITÉ DE APLICACIÓN SI SU JEFATURA NO CUMPLE CON LOS PLAZOS NI CON LO INDICADO EN CADA ETAPA DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.
EL TRABAJOR QUE NO INFORME Y QUEDE SIN EVALUACIÓN POR PARTE DE LA JEFATURA, PIERDE EL BONO DE DESEMPEÑO SIN POSIBILIDAD DE APELAR.
Para su conocimiento.
Saluda Atentamente,
STProvidencia.
